1、有问题企业存在的问题:试用期试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。

2、劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。

3、2、休假一周5天?是一月5天吗?如果是一月5天休假是不合劳动法的。

(资料图片仅供参考)

4、应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。

5、未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。

6、3、工资算法1000/31是不合法的。

7、如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。

8、员工的违规:只能说她是旷工。

9、因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。

10、而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。

11、个人建议:因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。

12、事情闹大对公司没有好处。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。